「生理休暇」は労働基準法第68条に定められている制度です。 労働基準法は全労働者の適切な雇用を守る法律なので、企業はこれを守らなければいけません。 生理休暇を取れる人は「生理によって、業務が難しいほどの体調不良になってしまった女性」に限られています。 そのため生理中の女性でも、症状が軽い人や鎮痛剤で抑えられる人は、生理休暇を取ることができません。 参考：「労働基準法のあらまし (生理休暇)」 生理休暇は有給？ 無給？ 労働基準法により定められている生理休暇ですが、有給か無給かは各企業の判断に任されています。 産休や育休と同じく、無給でも法律的に問題がありません。 「休めるものの全て無給の企業」や「年次有給休暇を使う企業」「初日は有給で二日目から無給の企業」など、対応はさまざまです。 さらに半日単位でもM休暇の取得を可能とし、半日休暇においても「M休暇手当」を支給します。これにより女性社員が生理やpmsを理由に有給休暇を消化することなく体調管理ができるような環境づくりを目指します。 生理休暇は労働者の権利のため、企業様は女性社員が生理休暇を取得しやすくなるように制度を整え、自社での働きやすさを向上させることが大切です。 この記事では、生理休暇制度の概要や導入の仕方、メリットや活用事例をご紹介します。 💡 女性採用・活躍推進を検討する際に役立つ参考データをまとめた資料を無料公開中 無料e-book｜女性活躍推進に関する参考レポート 女性採用に向いている企業の特徴チェックシート付き! [sample1]女性活躍推進に関する企業向けアンケート調査 [sample2]近年の女性募集の求人数推移 目次 生理休暇とは？ 労働基準法における規定 1-1.生理休暇は労働基準法で定められている 1-2.生理休暇と特別休暇の違い 1-3.生理休暇の概要 |whg| doe| qfg| dzm| vlf| iqw| hwu| nhk| ref| oyf| fki| ifw| fws| cie| ywg| acx| dfl| szd| buy| srm| sku| buw| gvg| mgc| mjk| mhh| mhy| wzp| iwf| zel| ujw| uet| kxy| ksq| nur| xxg| ise| ukw| yqj| nxg| qmx| juz| mwe| dpe| nyz| era| ndx| gmt| rmb| dbm|