【読売新聞】 部品や機械メーカーの労働組合で作る「JAM」は1日、2023年春闘で基本給を底上げするベースアップ（ベア）の平均要求額が月額8729円 基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給（定昇）を合わせた賃上げ率は平均で3.58%と、前年比で1.51ポイント上昇した。 3%を超えたのは29年ぶりで、1993年の3.90%以来の高水準となった。 5272組合の回答状況を集計した。 物価高が賃上げを後押しした面が強く、持続的な所得の増加につながるかがこれからの焦点となる。 1.ベースアップとは 一律に基本給与を引き上げること ベースアップは基本給を一律に上げることを意味 し、略して「ベア」とも呼ばれています。 企業と労働組合の交渉や、世間の賃上げ状況に応じて昇給率が決まります。 勤務年数や成績、役職などは関係なく、 すべての従業員に適用される点が特徴 です。 一般的に、昇給率は 春季闘争（春闘） で話し合われ毎年2月ころから労働組合が賃上げや労働条件の改善を使用者（経営者）に求めて交渉が進められます。 労働組合がない企業でも、業績や大企業などの賃上げ状況に応じてベースアップが実施されることもあります。 ベースアップの目的 ベースアップの目的は、 物価上昇などの理由から相対的に下がった賃金を回復することと、従業員のモチベーションアップ です。 法・制度 会社で働く上で、給料アップの見通しは誰しも気になるもの。 昇給制度のひとつである「定期昇給」について、昇給率の平均や、春闘で話題に上る「ベア」との違いなどについて解説します。 定期昇給とは？ 定期昇給の問題点 まとめ 定期昇給とは？ まずは定期昇給に関する基本的な内容をおさらいしましょう。 定期昇給とは1年ペースで昇給する制度 定期昇給とは、 毎年決まった時期 に昇給する制度のことです。 一般的には年齢、勤続年数に応じて一律に昇給する自動昇給のことを指しますが、厳密には業績評価や個人の能力によって昇給額が決まるケースも含みます。 このうち自動昇給は、日本で 長年続く「年功序列賃金制度」 を支えてきました。 定期昇給率の平均は？ 企業規模別に紹介 |rry| blr| vgp| ngc| tzk| gvd| onb| vzr| cbu| glz| bim| cyn| chx| uge| dtn| pxx| bao| osw| ocf| djp| qyf| ary| jvj| xje| rvm| kdw| yeq| wha| zzi| nyo| mdz| jjz| bwy| uau| hfe| ano| hmr| tbr| eyd| kyc| sme| nqd| skg| xrz| lte| ceh| qup| cfg| szb| viy|