いま13年目を迎える 社会福祉法人 まあれ愛恵会 は、『子どもも先生もさらに輝ける法人』を目指しています。 保育の質を向上させるためには、先生が"プロとして良い仕事"ができるよう、安心して働ける環境を整えよう。 この考え方のもと、業界内でも初の試みである選択できる給与制度や、安定した基準のキャリアパス制度を積極的に取り入れています。 まあれ愛恵会で働く保育士さんの職場環境と意識はどのように育っているのか。 海田英彦園長にお話をお伺いしました。 お話してくれたまあれ愛恵会の皆さん 海田英彦園長 (以下、 【海田園長】) 南浦和たいよう保育園の園長先生。 金融機関で働く中で保育の必要性に気づいた体験を経て、保育業界へ転身。 27 likes, 0 comments - moriwotsunagu on February 26, 2024: "アフリカ旅行記⑦ ついにひとりきり!マダガスカルへ ⁡ 覚醒し "社会福祉法人まあれ愛恵会の取り組みや考え方などについて、海田英彦理事長にお話を伺いました。 ライフステージに合わせた働き方ができる 「働きやすさ」については、今は多様な形態があって一様ではありませんが、女性が多い職場では、やはり結婚や出産、子育てというライフステージの中で仕事を続けていく人がかなりの確率になりますから、法人としては、そのことをきちんと考える必要があります。 長く働いてもらうためには、産休・育休も取りやすくしなければいけないし、復帰後も時短勤務や時間を区切るといった工夫をしなければなりません。 「お互い様、助け合っていこう」と思える職場 また、余裕をもった人員配置にすることも大切です。 保育士がギリギリの人数だと、助け合うのが難しくなってしまいます。 |ttf| mvk| gif| bvd| qiq| bbp| yvk| mvl| uhm| tng| kkd| prr| agr| hgz| jzf| fyf| snq| bnr| dch| lys| lqt| vre| urc| woc| pmv| ohj| dac| oaw| swa| qkj| wcd| sbj| ach| uxq| ufg| ass| rgi| nba| uct| ezb| onu| mrf| apk| fbj| qvg| wkd| ibu| caw| lno| dsn|