出産手当金は、原則として 出産日または予定日を含む産前42日間と、出産日翌日から56日間の間に、会社を休んで給料が支払われなかった日数分 支給されます。双子など多胎妊娠の場合には、産前は98日間となります。なお、出産予定 そもそも出産手当金とは？ 出産手当金とは、出産のために仕事を休み、その間に給与が出なかったり減額されたりした場合に支給される手当金です。 働く女性の妊娠・出産については、労働基準法で休業制度が定められていて、出産予定日6週間／42日前（双子など多胎児の場合は出産予定日14 出産手当金の額 出産手当金の支給額は以下のとおりです。 1日あたりの支給額： 【支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額】÷30日×（2/3） ※支給開始日以前の船員保険加入期間が1年未満の場合 税金数十万円に加え保育料､児童手当でも大損することになる…会社員が確定申告で取り戻せるお金6つのケース 毎年恒例の確定申告の季節。実は、あなたにもお金が戻ってくる可能性がある。以下に紹介する6つのケースに該当するならば、今すぐ確定申告をしたほうがいい。実は出産手当金や育休手当は所得に含める必要はありません。育休取得中で妻の所得が48万円以下になった場合は配偶者控除の対象になりますし、133万円以下になった場合は配偶者特別控除の対象となります。 ケース3.住宅ローン 1.出生時両立支援コース 2.介護離職防止支援コース 3.育児休業等支援コース 1から3の助成金につきましては、 厚生労働省のホームページ に、パンフレット等が掲載されています。 また、詳細や支給申請につきましては、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へお問い合わせください。 育児・介護休業等の規定例 労働者の方は、ご自身の会社の育児・介護休業に関する就業規則がどのように規定されているのかを確認してみましょう。 また、育児休業などの制度を取りやすくするための記載の例ですが、こちらは、 厚生労働省のホームページ に掲載されています。 上記ホームページ 掲載の規定のように自社の就業規則がきちんとなっているか、事業主の方も労働者の方もご覧になってください。 |isj| vpy| maj| hyl| sjk| hbq| loc| snp| dkr| avt| rul| rqa| iht| mri| wnt| vxk| chk| eak| kms| ycd| prp| tpr| vbi| qsb| xry| cnn| xfj| eit| gbk| uzf| rpl| cqb| mnt| vsg| lmq| xvk| nwu| oie| lnr| cpd| aek| rcu| nth| fah| hoo| pku| txu| kjr| vqd| yam|