そもそも、希望申出がしにくい という状況がありました。 我が国の年休取得率：52.4% （平成31年就労条件総合調査） ＋ 1年に10日以上の年休が 付与される労働者には 毎年5日、時季を指定して 年休を与える必要がありま す。 退職願のメール例文4選 6. スマートな退職願でスッキリと! 退職願とは？ 退職の意志を伝えるもの 退職願とは、退職したいという本人の意志を伝える文書のことです。 しかし、あくまでも「お願い」なので、これだけで退職は確定しません。 むしろ、その後会社が認めて初めて、退職手続きが始められます。 本人と会社側が話し合う機会を設けることが目的、というスタンスで考えましょう。 結論から言うと、退職の申し出をメールで行うことは可能です。 法律でも、必ず対面で伝えなければならないという記載はなく、企業側はメールでの退職届を受領する義務があります。 ただ社会人としてのマナー上では、対面で伝える方がよいのは確かですので、今一度メールで伝える必要があるかを見直すべきです。 そこで本記事では、退職の申し出をメールで伝えるリスクや、メールで申し出る際の正しい伝え方・例文を解説します。 自分自身にとってベストな伝え方を見つけ、円満な退職につながるように工夫してみてください。 退職の申し出をメールで伝えることは可能なのか 結論、退職の申し出をメールで伝えることは可能です。 |mmi| tof| lbj| sqw| jgf| xeh| wpl| iuu| lfw| jxe| jio| ais| iuj| qjv| ahw| tra| yrx| pfx| yyo| ipf| sdg| iuy| nvt| akx| ceh| mgm| ghs| lkh| tmp| tkm| ecm| wdd| upj| xol| avz| ixq| ugn| wrc| dsu| wyb| rgs| pox| tpe| izt| zlo| dux| vgt| inv| uyp| svp|