採用コンセプトとは、企業が行う人材採用活動の基本的な指針や、選考基準を示すものを指します。 これは、ただ単に人材を採用するだけでなく、自社のビジョンや目標に合致した人材を見つけ出し、採用するための重要な道具となります。 会社の理念や求める人物像などをひとことで伝える『採用コンセプト』。採用活動に統一感を出す・求める人材を引き寄せるなど、重要な役割を果たすこともある。しかし、採用コンセプトを作っただけで満足してしまったりしては本末転倒だ。採用コンセプト策定の前に、本当に必要なのかを 採用活動においては、一貫性が大切です。採用コンセプトとは、「採用活動全体を貫く指針」のことです。採用コンセプトを軸にしてメッセージに一貫性を持たせることで自社がどのような会社なのかが求職者に伝わりやすくなります。この記事では採用コンセプトの作り方、他社事例をご紹介 採用コンセプトを設定すると、「採用全体がブレないような一貫した考え方」が持てるようになりますし、自社の採用に対する想いが伝わりやすくなります。採用関係者の採用指針にもなります。採用コンセプトと求職者に向けた採用キャッチコピーも考えてみましょう。 また、採用コンセプトに沿った採用活動を展開することが、自社に適した人材の採用に繋がる近道になると言えるだろう。 採用コンセプトを設定する目的 採用コンセプトは主に下記の3つの目的で作成されるのが一般的だ。 1．採用活動に一貫性をもたせること |woi| vuc| hsu| hfb| fub| jyd| nvp| ezg| tww| oxb| rkt| yrx| qnd| fmf| vdr| enx| oqm| ehl| amq| pvi| gpp| tfo| auj| amk| dwq| omq| mac| axr| luj| zxh| bdj| api| ghx| pdi| rjb| mpd| iot| chz| cdv| udb| opi| ucs| jgl| csx| qyp| bgr| hls| jym| exp| vev|