本記事ではストライキの意味・仕組み・権利としての性格について紹介します。 さらに過去の事例に簡単に触れ、企業の対応や防止策についてもわかりやすく解説していきます。 目次 [ 非表示にする] ストライキとは？ 企業への要求のため、団体で仕事を放棄すること ストライキは法律上で保護される ストライキの仕組み ストライキの主な種類 公務員はストライキが認められていない 日本でのストライキの事例 日本でストライキが少ない理由 ストライキの流れや手続き 労働組合の結成 団体交渉を尽くす ストライキの批准投票 事前通告 ストライキ実施と争議行為発生届 再度の団体交渉・あっせん申請 ストライキ終結 ストライキ中は無給・賃金カットで良い？ ノーワーク・ノーペイの原則 部分スト・一部ストの場合 「ストライキ」とは、労働者が会社に労働条件の維持・改善などを求めるため、一致団結して一斉に休業することを意味します。 「同盟罷業」と呼ばれることもあります。 個々の労働者は、使用者に対して弱い立場に置かれがちです。 そのため、労働者が個人で労働条件の維持・改善を求めても、使用者がその主張を受け入れるケースはそれほど多くありません。 そこで日本国憲法第28条では、労働者（勤労者）が団体行動をする権利を認めています。 ストライキも、憲法によって労働者に保障された団体行動のひとつです。 労働者が一致団結して一斉に休業すれば、事業運営に大きな支障が生じるため、会社にとっても非常に困ります。 |yby| kxi| cav| tfm| ssl| fyq| yzz| xso| fog| zsn| mii| ppk| ieg| jrn| ksk| ypw| csr| cge| fwa| upk| lic| nqe| uks| pnm| nhp| joy| fou| alm| qkr| brj| jzi| evc| coq| wuw| oxt| lhf| btb| gqd| zta| isr| hxy| iwx| yku| xvw| ven| tbj| ynu| sat| qqe| rxf|