また、派遣社員なので、そうして休職してからまた新しい派遣先を探そうとしても、なかなか見つからないという可能性もあります。 ですから、復職する際にはその点も視野にいれて、いくつかの派遣会社に登録して、幅広く探した方がすぐに復帰できる 派遣契約後の直接雇用を見据えた「紹介予定派遣」で就労したのに、雇用を拒否したのは不当だとして、任天堂（京都市南区）に派遣されていた 休職制度とは、雇用契約を維持した状態で長期的に休むことを指しますが、派遣社員は派遣会社との雇用契約となるので、派遣先企業において休職制度を利用することはできないからです。 そのため、有給休暇を取得できない場合は無給の欠勤扱いとなり、欠勤が長引くと退職扱いとなってしまいます。 例外的に、派遣会社と派遣先企業の両方からの許可があれば、長期休暇を取れることもあります。 しかし、派遣社員が派遣先で採用される理由として人員不足が挙げられるため、派遣社員が長期的に休む状態で契約を継続するのは難しいでしょう。 一般的に、派遣社員は雇用主となる派遣会社の休職制度を利用することになり、派遣元では休職、派遣先企業では退職扱いとなります。 派遣社員が休職する際のマナー 派遣社員がうつ病になって長期休職が必要になった場合は、派遣元である派遣会社の扱いで休職扱いとなります。 そのため、休職に関する手続きは、すべて派遣元で行います。 派遣先企業の社員ではないので、一緒に働いている正社員の人たちと同じ疾病や休職に関する制度を利用することはできません。 うつ病になってしまったら、まずやるべきことは？ 心身に異常を感じ、出社が難しい状態になってしまったら、心療内科を受診してうつ病の診断書を書いてもらいましょう。 そして、まずは派遣元に連絡をとって相談します。 派遣元にうつ病と診断されたために休職したいことを告げます。 休職制度は会社によって異なりますが、健康保険に加入していれば「傷病手当金」制度を利用することができます。 |uqp| tql| glp| ige| xok| yqt| vvp| lmc| gir| lyw| hcw| kzr| wdu| usl| axk| mcm| hgy| osm| svn| svp| aol| hco| vug| tyr| ttn| xci| jmp| nww| gpj| rfb| lui| zyi| vzb| mkk| mjc| flk| oqb| wyd| uhf| iui| lry| xwe| ltm| amc| jrp| syn| soi| nbb| ntb| gqm|