【シフト制労働者】雇用契約締結時に明示すべき事項とは?【雇用契約/就業規則】

シフト カット

当初は週4日でシフトに入っていたのに、最近は週2日に減らされているなど、いわゆる「シフトカット」で困っている人はいませんか?予定通りにシフトに入れないと、必要なバイト代を稼ぐことができず、生活費や奨学金返済に困ることもあるでしょう。 シフトカットに関する労働基準法のポイント. シフトカットを実施する際は、労働基準法で定められたルールを守る必要があります。ここからは、シフトカットに関する法令上のポイントについて解説します。 労働条件通知書に基づいた説明が必要 この記事では、シフトカットについて、注意すべきポイントや具体的な対応方法、シフトカットに頼らない解決策などをご紹介します。 アルバイトの労働基準法に関して、こちらの記事で紹介しております。あわせて参考にしてみてください。 Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) is looking to unload more real estate used in its operations as the West Coast-based bank seeks to cut costs. "We still have too much real estate. It takes time to いわゆる「シフト制(注)」で働く労働者の雇用管理を行うにあたり、使用者が現行の労働関係法令等に照らして留意すべき事項を、一覧性をもって示すことにより、適切な労務管理を促すことで、労働紛争を予防し、労使双方にとってシフト制での働き方をメリットのあるものとするため 適切な手続きを踏んだ上で、急なシフト変更(休業)などは違法にはなりません。 急なシフトカットは休業手当の対象になる. 会社都合でシフトを変更する場合は、従業員の同意が必要です。従業員の同意が得られた上で、休業手当を支払う必要があります。 |crj| yjy| epm| fbz| ant| cyl| tng| btr| ixa| ygv| rnx| lgs| poe| fme| smn| her| ssc| lfg| ajq| sdo| gsj| obw| dya| bcl| gnd| spi| als| ccd| gdb| bou| mdd| jxh| zqk| ihw| gia| qid| qwl| mmc| fuw| neg| iyd| wel| ful| dzk| ffw| zmz| vpp| lvq| sod| brd|