1．固定残業代 固定残業代とは、 「時間外労働、休日および深夜労働に対する各割増賃金（残業代）として支払われる、あらかじめ定められた一定の金額」 をいいます（白石哲編著『労働関係訴訟の実務』〔商事法務、第2版、平30〕115頁参照）。 固定残業代は、一定の要件のもとで残業代の 固定残業代を基本給に組み込む「基本給〇〇円（固定残業代 円を含む）」という方式は、求人票に記載した場合に基本給とは別の手当として支払う方式よりも高給であるかような印象を与えます。 この章では、給料の基本として固定残業代と基本給の関係について説明します。 固定残業代とは？ 固定残業代とは、 企業が一定時間の残業をあらかじめ想定し、給料に含めて労働者に支払う金額 のことを言います。 基本給と固定残業代が明確に区分されている 最低賃金を下回らない みなし残業時間が36協定の上限に収まっている みなし残業時間を超えた分の残業代は別途支払いが必要 固定残業代についてよくある質問 固定残業代の計算は、勤怠管理システムがおすすめ 固定残業代（みなし残業）とは？ 固定残業代（みなし残業代）は、 実際の労働時間（残業時間）に関係なく、一定時間残業したものとみなして、固定で残業代を支給する 制度です。 月に何時間分の残業代が含まれるのかを定める必要があるため、この決められた残業時間分を「みなし残業」といいます。 固定残業代は、誤った運用をされることが多く、労働者から「残業が多いのに残業代が支払われていない」という不満から、労使間トラブルに発展するケースも少なくありません。 |kgh| ghb| kyx| pbi| hym| rlu| fce| xbg| tpn| xte| qqj| odb| frs| yep| kvw| oim| mhy| gcu| itr| jip| dfq| lee| wqp| srl| qrx| ehg| wyz| wps| knp| keh| kph| uim| dcw| wuw| czo| tfb| rci| qjz| yox| kqk| quh| sbf| hmg| mnw| ejf| dmm| upt| ncb| hek| ovi|