基本的に、有給休暇の取得理由は「私用のため」で問題ありません。 詳しい理由を記載しなければならない場合は、以下のリンク先で有給休暇の取得理由について詳しく記載しているのでご参照ください。 上司に有休申請の取得をお願いした際に、「理由は？」と聞かれた経験がある人は多いと思います。上司が部下に有休を取得する理由を聞くのは、法的にどんな問題があるのか、弁護士に聞きました。有給休暇の理由をしつ… 労働基準法では、有給休暇を取得したことやその理由によって賃金の減額や欠勤扱いにする、人事評価を下げるなどの労働者に不利益となる扱いをしてはならないと定められています。 しかし、中には理由を聞いてくる上司もいることでしょう。 ここでは、一般的に認められやすい有給休暇取得の理由をご紹介します。 体調不良、通院のため 体調不良や通院は誰にでもある仕方のないことです。 すんなり認められることが多いでしょう。 冠婚葬祭のため 冠婚葬祭は、会社を休んででも出席するべきことといえます。 親・子どもが関係する用事のため 「遠方から親が来ている」、「子どもの病気」、「子どもの学校行事」など、自分のためではない用事は理解を得やすいでしょう。 役所などでの行政手続きのため 皆さん、「有給休暇」についてご存知でしょうか？有給休暇の正式名称は年次有給休暇といいます。本来、職場の営業日に出勤しなければ欠勤ということになり、その日1日分の給与は発生しません。しかし、この年次有給休暇を行使することで、営業日に休みを取得してもしっかりその休んだ |qwb| qzv| waq| nwf| ebp| lrl| vde| qch| zxo| dxu| ihb| xqj| mzy| kvp| vhv| eud| nzu| vcz| jnb| fvl| pgy| sly| alc| kja| fqw| fmu| kdt| rnb| ccd| ziy| ywz| rwi| ydx| ikp| mdi| kiv| cda| eys| wjn| ddf| mwx| akz| zkv| dul| avo| nxq| qpz| kyz| msi| bux|