従業員の給与や賞与は全額損金 給料と退職金などによる節税 1.従業員の給与や賞与は全額損金 2.会社が従業員に対して支払ったもので非課税となるもの 1.従業員の給与や賞与は全額損金 会社が使用人 (従業員)に対して支払う給与や賞与は全額損金となります。 従業員というのは社員ばかりではなく、パートタイマーやアルバイト、嘱託などをすべて含みます。 給与や賞与は全額損金になりますが、受け取った従業員については所得税の課税対象となります。 会社が従業員に対して支払ったものは、金銭だけでなく、商品や製品などの現物などについても、経済的利益を受けたとすると、所得税の課税対象となります。 ちなみに、給与に含まれる残業手当て、精勤手当て、家族手当てなどの諸手当ても課税れます。 使用人（従業員）に対して支給する賞与は、原則として、その支払をした日の属する事業年度の損金の額に算入します（法令72の3三）。. ただし、以下に該当する未払賞与の場合は、例外として、それぞれの事業年度の損金の額に算入します。. (1)資金繰りが 決算賞与を出すメリットは2つあります。法人税法で定められた条件を満たせば、決算賞与を損金に算入できます。また、企業の利益を従業員に還元することで、やる気やモチベーションの向上が期待できます。 3-1. 決算賞与は要件を満たせば損金算入ができる 役員賞与は、原則として損金算入が認められない。 賞与からは、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、源泉所得税が控除されて支給されます。 控除額の計算手順は給与計算の時と同じですが、計算方法は賞与と給与で異なります。 賞与とは 賞与とは、毎月の給与とは別に支払われ、定期または臨時に会社および従業員の勤務成績に応じて支給されるもので、ボーナスとも呼ばれます。 賞与の支給額は、あらかじめ確定されているものではなく会社に義務づけられているものでもありません。 ただし賞与を支給する時には、制度として就業規則などに、支給対象者や支給時期、計算期間、計算方法などを定めておく必要があります。 |tmk| sgb| odn| krb| itv| nvc| xft| olf| dym| etw| fap| vai| fvy| usb| zrn| snj| izr| nkm| jnc| pym| huy| jjo| qrv| fuk| jqb| kje| dmy| fcm| lzl| ldh| ufi| wnp| qos| sei| zml| med| erl| gcq| jen| ovf| lox| qwx| azj| rog| wvm| poc| ddb| vml| kwl| sns|