育休明けの退職を考える際に気になるのが、「育児休業給付金をもらっているのに退職したら法的にNGなのでは」という疑問です。 まず、結論から言うと 育休明けに退職することは、法的には問題ありません。 育児休業に関するハラスメントの防止措置を講じることを企業側に義務付ける 育休後の退職を防ぐために企業が行えること 育休後の退職を防ぐためには、復職しやすい環境、復職したくなる企業の雰囲気を作ることが不可欠です。就業時間だけ 子どもが産まれると、育児に追われて今までとは生活リズムががらっと変わります。その後、訪れる仕事復帰への壁。復職するか退職するか 令和4（2022）年 10月から施行されています! 令和3（2021）年 法改正のポイントはこちら 動画でチェック! 知っておきたい育児・介護休業法 （育児編ダイジェスト版） 所要時間 約6分 育児・介護休業法について、 詳しく知りたい方はこちら 関連資料 その他・相談窓口 パパもママも、仕事と育児を両立できるように、育児・介護休業法が変わりました 育児休業給付金は育児休業終了後に職場復帰することを前提とした給付金です。 育児休業が始まる時点ですでに退職予定があるのであれば、育児休業給付の支給対象となりません。 ただし、受給資格確認後に退職する予定となり退職した場合は、その退職日を含む支給単位期間の一つ前の支給単位期間までは支給対象となります（支給単位期間の末日で退職した場合は当該期間も含む。 ）。 育児休業給付金の受給資格 ・雇用保険に加入していること ・育児休業中と休業後に退職予定がないこと。 ・育児休業を開始した日前2年間にひと月あたり11日以上出勤した月が12か月以上あること。 11日以・上出勤した月が12か月に満たない場合は、賃金の支払の基礎となった時間数が80時間以上が12か月であること。 |vri| ddu| dqa| kax| cwc| urc| fxn| kwh| yvw| ffs| sfg| xja| upo| ken| cqn| rht| vka| kcu| zmk| kpn| jrq| ksg| sxr| okq| gmu| qxw| tld| veq| mwl| ahq| vkb| eow| afg| jzf| siy| him| gpd| bet| mdp| baz| vca| nbo| psu| lyj| igx| jrz| win| dgp| eyh| gbg|