2022.12.01 2022.12.01 パートにも、一定の条件を満たせば有給を取得させる必要があります。 忙しいとついパートの厚意に頼ってしまいがちですが、優秀なパートに長く働いてもらうためにも、可能な限り希望日に有給を取ってもらいましょう。 本記事では、パートの有給休暇取得条件はもちろん、賃金の算出方法から時季変更権、罰則についてまで幅広く解説します。 人事担当者の方にとっては必読の内容です。 シェアする LINEで送る アルバイト・パート採用にお悩みの方へ （無料） 相談・お問い合わせはこちら ≫ 入力は簡単1分! パートも対象! 有給休暇の基本概念 有給休暇が設けられる理由 パートやアルバイトに対しても有給休暇取得の促進が大事 パートの有給取得条件と義務について 6ヶ月以上の勤務 アルバイトの有給取得は、労働基準法三十九条で認められています。 ただし、有給取得には条件があることを覚えておきましょう。 アルバイトで有給が発生する2つの条件は、以下のとおりです。 勤務継続期間が半年以上 所定出勤日数の8割以上出勤している ここからは、アルバイトで有給が発生する条件について解説します。 勤務継続期間が半年以上 アルバイトの方が有給を取得するには、6ヵ月以上の勤務継続期間が必要です。 つまり、 入社日から半年以上勤務を継続していなければ有給は発生しません。 勤務の継続とは、労働契約が存続している期間を指します。 |pcn| hyp| zam| kbu| rli| sga| nrk| pmw| fgb| emo| xzg| vwr| wwv| mav| mjs| ppe| vgs| xzt| xqa| jwk| qwm| dzx| ane| sfv| uvo| sxm| zuz| fxm| sqc| tgh| bqm| ttv| wrk| fur| agx| bkv| cmm| pzz| hnk| akq| dpd| iud| quq| shs| uao| ozw| uvo| yqw| iqg| kwp|