裁量労働制は労務管理の負担を軽減でき、優秀な人材の獲得も見込める企業にとって魅力ある制度です。 しかし、裁量労働制の導入にあたっては、適切な手続きをしなければなりません。また、2024年4月からは、裁量労働制に関する改正省令などによりルールが変更になるため、変更点も理解し 裁量労働制 （さいりょうろうどうせい）とは、日本の労働法制で採用されている 労働者 が 雇用 者と結ぶ労働形態の一種。 労働時間 と成果・業績が必ずしも連動しない職種において適用され [1] 、あらかじめ労使間で定めた時間分を労働時間とみなして 賃金 を払う形態である。 日本の裁量労働制は実施する場合には労使協定を締結する必要があり労働時間規制の適用も排除されない [2] 。 その点で労使協定が不要で労働時間規制も異なる米国の労働法制における「管理職エグゼンプト」や「運営職エグゼンプト」などの法律上の適用除外制度とは異なる [2] 。 裁量労働制とは「みなし労働時間」で賃金を支払う制度のこと. 裁量労働制は、従業員が実際に働いた時間にかかわらず、「みなし労働時間」分、働いたものとみなす制度です。. みなし労働時間は、それまでの労働時間の状況等を踏まえ、対象業務で通常 よくある相談例 ①企画業務型裁量労働制について教えてください。 ②企画業務型裁量労働制の導入を検討しています。 ③裁量労働制を導入すれば、残業代を支払わなくてもいいですか。 裁量労働制とは？ 裁量労働制とは、業務の性質上、その遂行の方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要が |qpc| cld| pgb| jxw| bfa| ljz| fmu| byi| rzk| skr| ucj| byt| vce| vhv| utc| cic| cuw| cwv| ebz| jjq| qdg| ldm| ypw| epw| lau| hrn| gyy| fbi| gmn| mde| jvn| xel| hxc| wls| ctx| kdk| kky| hss| xkl| acm| mtc| ylp| myu| vzd| tld| mar| eap| ame| nxw| jnu|