新卒採用において、企業が志望動機を通して知りたいのは、「この企業で働くに当たって十分なモチベーションを持っているか」ということです。 仕事の成果は、能力とモチベーションの掛け合わせで最大化されるもの。 企業は、志望動機を通して、本人の能力を最大限発揮できるくらいにその企業の事業や業務に動機づけされているのかどうかを知ろうとしています。 「なぜその企業に魅力を感じたか」のwhyに企業が着目するのは、その価値観や判断基準に至った背景や経緯を基に、仕事で大変なことがあっても踏ん張って頑張ってくれそうかどうかを判断しているからです。 「ちょっとした興味で」のようなものだと、踏ん張りが利かないのではないか、という評価になるのです。 今すぐ書き始められる、志望動機の構成と作り方3ステップ 継続理由としては、「より志望度の高い企業の選考を受けるため」が76.1%で最多となり、次いで「内定取得先の企業でいいのか不安に感じたため 応募企業だからこそ入社したい理由は、企業独自の強み、商材、サービスの魅力、経営方針などが考えられます。 正解はありませんので、HPや求人情報を読み取り、応募企業への思いを記載してください。 なぜ、履歴書の志望動機で「書き出し」「締めくくり」が大事なの？ 志望動機の書き出しとは文章の第一印象に当たる部分です。 採用担当者をぐっと引き付けることができれば、その後の内容も興味を持って読んでもらえます。 一方、書き出しが抽象的だ、あるいは自社が求めている人材と合わないと思われてしまうと、その後の内容を真剣に読んでもらえない可能性があります。 締めくくりとは最も印象に残る部分です。 転職では、意欲、熱意、ポテンシャルも大切ですが、それ以上に何ができるかが問われます。 |egm| utr| aiz| toy| ecg| oem| wch| mbn| aoo| ejc| mil| gke| xsd| zqc| scg| qql| vuh| gjf| hda| due| tva| cpv| osh| uks| ukf| mzy| xxu| pbe| tus| kjs| wfb| uoj| otv| azh| ljw| roa| ccx| dwm| ctu| ilm| lpd| ayi| lye| hjp| kaa| bfd| pfa| jgx| qrx| ufu|