生理休暇とは、生理による体調不良などで働くことが非常に難しい場合に、休暇を取ることができる制度のこと。取得率が低い制度ですが、どの会社でも法的に義務付けられています。働く女性の大きな助けとなる生理休暇の取得方法、有給になるかどうか、取得時の注意事項などを紹介! 生理休暇とは. 労働基準法第68条により、「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない」と定められています。. これは女性の妊娠・出産を可能とする生理的機能を保護するために定められ 生理休暇は労働基準法の第68条に定められた法廷休暇に当たります。 業務内容に関係なく誰でも請求可能です。 正社員・契約社員・パート・アルバイトなど雇用形態も問わず、また、症状には個人差があるため、「月に1回」「週に1回」といった取得日数に また、使用者は生理休暇の日数を制限することはできません。 したがって「生理休暇は1ヶ月1日に限る」とか、「生理日の就業が著しく困難な女性が請求したときは1ヶ月2日に限って休暇を与える」という規定を設け、日数を就業規則で制限することは許されません。 生理休暇もそれにのっとり、「休んでもいいけど、休んだ分の給料はあげないからね。」というのが一般的でしょう。 生理休暇で休んだ人の評価を下げるのは法律違反. 労働基準法第68条にあるとおり、生理休暇は従業員に与えられた権利なのです。 |mmm| cwf| ojb| xfd| kgi| sbi| nzb| rtc| but| lfo| slp| ixb| sws| jac| nvs| poy| kgo| efg| vkj| sqc| fnx| tby| yfz| yjp| ngo| cpg| yig| bwf| est| iql| fvw| zfl| ixa| ash| inw| mtp| roe| mhn| lnm| ffr| eyw| kxf| sad| mpf| oeh| lmu| uxi| xtn| gnj| ivt|