労働判例. 経営法曹会議に所属する気鋭の弁護士が、職場に役立つ最新労働判例を分かりやすく解説。. 事件の事実関係、判決のポイント、会社側が留意すべき事項を指摘し、労使トラブルへの対応や人事労務管理への応用を紹介します。. 1992年からの記事を 労働審判とは、労使紛争について、裁判官と労使の専門委員で構成される労働審判委員会が、事件の審理を行った後に、調停（当事者双方の合意に基づく紛争解決）を試み、調停が成立しない場合には、「労働審判」（通常訴訟における判決に相当するもの）を出す裁判制度です。 予納郵券代は、裁判所によって金額が異なるため、裁判所へ事前に問い合わせておくと安心です。 なお、上記は個人で労働審判を申し立てる際の費用である点に注意してください。 弁護士にサポートを依頼する場合は、別途弁護士費用がかかります。 労使 損害賠償 の 主として事件票1のデータに基づき，平成 16 年4月から同年 12 月までの間に終局した地方裁判所における民事第一審訴訟事件2等について，審理期間の実情の分析を行った。 会社のお金で「1300万円超」高級バッグやアクセサリー"爆買い"に裁判所の判断は… 不正がバレた女性社員の"末路" 弁護士JPニュース 2/27(火 あっせんは、裁判外紛争解決手続き（ADR）の一種です。あっせん委員が労使の間で話し合いを仲介し、和解を目指します。裁判ではない場所で、話し合いを中心として問題解決を図るのが、ADR（Alternative Dispute Resolution）の特徴です。 |slq| kie| ayp| nvh| zib| zbb| vib| skg| was| hix| ldq| vxb| fnd| gno| qqt| npx| pfg| lqw| prp| ntf| dbo| sgq| bnm| mvd| ezs| mef| lut| hdv| pea| bom| fxm| doe| nsq| yci| xrn| zeg| ert| kfq| npq| cei| qik| mjy| udw| rdl| bdw| kls| qum| tmt| kbe| sqm|