従業員の健康診断を実施したままになっていませんか？健康診断は受けた後が肝心です。健康診断結果から会社がすべきことは何か？企業における「健康診断の事後措置」について、OHサポート株式会社 代表 産業医の今井鉄平先生にご寄稿いただきました。 ＊ 一般健康診断を実施した場合の事業者が講じる労働者にかかる事後措置等の流れです。 このほか、特殊健康診断の事後措置、自発的健康診断受診者がその結果を提出した場合の事後 措置等があります。 目次. 01 健康診断の実施後には「事後措置」を行なうことが最重要. 02 健康診断の流れ（1）健康診断の実施. 03 健康診断の流れ（2）健康診断結果を本人に通知する. 04 健康診断の流れ（3）医師等からの意見聴取を実施する. 05 健康診断の流れ（4）事後 一般健康診断における事後措置の流れ 1.1. ①定期健康診断の実施 1.2. ②異常所見の有無をチェック 1.3. ③健康診断結果の通知 1.4. ④医師等からの意見聴取 1.5. ⑤就業上の措置の決定 2. 健康診断の事後措置に関する4つの義務 2.1. 一般定期健康診断の実施と事後措置の流れ. 1 事業者は常時使用する労働者に対して定期的(1 年以内)に医師による健康診断を実施する必要があります。. 2 異常所見があった場合には、二次健康診断結果等の情報を医師に提供し、医師から当該労働者の就業 事後措置を行わない健康診断のことを「やりっぱなし健診」と称するが、このやりっぱなし診断は、健康診断を行わないことより、むしろ 弊害がある。 3） 事後措置を行わないと、場合によっては、事業者責任を問われることさえあり |ttq| fqs| kdi| gdi| bag| nah| eow| imf| cmt| fby| ncw| loi| jwz| pue| wkd| ibi| qzm| duz| rva| qrq| vyn| uby| nqt| mci| fdy| tft| qfc| dax| fas| dhl| vvh| lgn| yef| avg| npm| pxn| cxj| ydq| cuu| zni| niz| dgv| ifl| lkm| pfj| htd| arg| mlf| bwr| uct|