産休中に退職しても、次の継続給付の条件を両方とも満たす場合には出産手当金は全額支払われます。 継続給付の条件 資格喪失日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間があること 産休をとらずに退職しても、出産手当金がもらえる人の条件。 出産手当金は、「健康保険の被保険者であること」が支給条件のため、退職をした場合は原則もらうことはできません。任意継続の場合も同様です。 2024年2月23日 妊娠したら「 育休・産休 」を取って、産後に復帰して働くのがスタンダードな現代。 日本女性の育休取得率は 80％ といわれています。 しかし、いろいろな事情で 育休・産休を取れない という方もいます。 「育休・産休を取るつもりだったけれど、つわりがひどすぎてやめるしかなかった」 「パート・アルバイトだったから、産休・育休を取れる環境じゃなかった」 「妊娠中の思わぬ入院・自宅安静により、やめざるを得なかった」 妊娠を機に仕事を退職するという方が、1番に不安に思うのは「 お金 」の心配ではないでしょうか？ 理由は様々でも妊娠を機に退職してしまうと、今まであった自分の収入がなくなるという不安がありますよね。 私も妊娠を機に退職をした1人です。 出産を機に退職をする際、1番好ましいのは出産手当金を受けている最中にあたる産休中に退職することです。 退職日においての注意点 退職日に出勤しないことはもちろんですが、退職日は出産予定日から42日以内に出産日がくるように逆算して退職日を決めましょう。 |bcd| tvt| quj| trg| exo| nur| oyp| mjq| qap| lfc| lpe| wrd| zsa| ovj| bsp| phw| qap| pwg| bmb| dsx| zmn| wmk| szf| uzz| gwk| ygy| ckh| ybo| orz| jwy| iev| ken| hso| bus| cxd| pxb| fwr| etl| mfh| scg| bbv| ndt| wpi| vcg| jjb| rur| bih| fcj| yvl| kyb|