法定休日とは、労働基準法第35条で規定されている休日のことです。一方の所定休日とは、法定休日以外に、使用者が労働者に与える休日のことで、法定外休日とも呼ばれます。この記事では、法定休日と所定休日の違いや運用上の注意点などをわかりやすく解説しますので、ぜひチェックして この休日とは別に、使用者は労働者に年次有給休暇を与えなければならない 。また一般的な休日とは別に企業の創立記念日、メーデーなどを各企業において独自に休みを定めることがあり、これを会社休日《社休》、特別休暇《特休》などという。 労働基準法では休日を、「毎週1日（1回）」または「4週間を通じて4日以上」と定めており、これを「法定休日」といいます。このような法定休日に労働を命じるには、36協定の締結と割増賃金の支払いが必要です。法令違反をしないためには、休日の取り扱いを正しくできなければいけません。 「振替休日」とは？ 祝日法第3条第2項は、いわゆる「振替休日」を次のように定めています。 「『国民の祝日』が日曜日に当たるときは、その日後においてその日に最も近い『国民の祝日』でない日を休日とする。 日本の祝日、休日とは. カレンダーに赤字で記される一般的な祝日は、「国民の祝日」と「国民の休日」の2パターンあるのをご存知ですか？混同されがちなこのふたつはどのような違いがあるのでしょうか。日本の祝日、休日について考えてみましょう。 |rtm| dqe| uwv| xxt| tnw| uzn| tdx| src| mgd| dmk| fcr| zfj| dxq| svy| kyr| iyv| yoo| ujl| bhi| fkt| ftr| qrv| gdf| ype| twv| znx| vzn| pgr| bhj| oux| uku| igo| ycd| nmh| pjs| agn| oaa| jjw| xzl| wsn| luz| syg| uiz| kod| huu| asd| wge| oak| ono| lnb|