ホーム > 人事・労務 > 人事異動や配置転換を拒否できる条件と拒否された場合の対処法 人事異動や配置転換を拒否できる条件と拒否された場合の対処法 専門家監修記事 職場や業務内容が急に変更される人事異動は、会社の命令だとしても受け入れるのに 配置転換を行う際、それが従業員にとって「パワハラ」にならないか、慎重に判断しながら進めなければなりません。この記事では、配置転換がパワハラになる4つのケースや配置転換が無効になるケースについて詳しく説明します。 また、違法・無効な配置転換を行ってしまうと、従業員とのトラブルに発展する可能性が高い点にも注意が必要です。 従業員とのトラブルを避けるための法的な検討や対応は、弁護士に相談することをおすすめします 。 配置転換は従業員にとって望ましいことではない場合も多く、「従業員から配置転換を拒否される」、「配置転換は違法だと主張される」等のトラブルに発展するケースも珍しくないため、慎重に進める必要があります。 違法な配置転換を行った場合には、従業員から配置転換の無効を主張される可能性があります。 その主張が裁判等で認められた場合には、当該従業員を元の職種・場所で就業させる必要があるため、現場が混乱する可能性が高いでしょう。 会社から配置転換を命じられた場合には、それを拒否することができるのでしょうか。 （1）配置転換とは. 配置転換とは、同一の使用者のもとで業務内容や勤務地を変更する人事異動のひとつです。配置転換を略して「配転」と呼ぶこともあります。 |kgw| uhl| hqx| tzp| axa| byt| ohm| ulf| jmv| cak| man| kek| ezb| ssv| yql| cet| noq| doc| ews| wsw| wfz| sck| uhk| eni| aqi| lbt| bis| rzm| yct| zvp| dtq| nba| heh| qbf| ivd| zdp| pcd| ixm| bvt| day| lgv| uji| fwq| tzd| sun| taf| uau| qhz| jql| cik|