中小企業が福利厚生を充実させるメリット 中小企業が福利厚生を充実させる4つのメリットについて、具体的に説明します。 企業イメージが向上し、採用力強化につながる 福利厚生が充実していることは、企業の安定性を示すこととなり、イメージアップにつながります。 「マイナビ 2023年卒 大学生 活動実態調査 （3月）」のアンケートによれば、企業の安定性を感じるポイントで最も多い回答は「福利厚生が充実している」で53.3％でした。 次いで、「安心して働ける環境である」が続きます。 福利厚生が充実していることで安定した企業であると感じる人が多いことがわかります。 福利厚生を充実させることは、優秀な人材を惹きつける要因となり、採用競争においても優位性を築く有効的な手段と言えます。 10社以上の会社を保有する経営者が「おすすめ福利厚生サービス」と「福利厚生サービスの選び方」について解説します。 福利厚生サービスとは？ 福利厚生とは？ 企業が従業員に対して通常の賃金・給与にプラスして支給する非金銭報酬 中小企業における福利厚生は、大企業に比べて不足しており、とくに法定外福利厚生への投資は低い傾向にあります。 厚生労働省が発表している「 令和3年就労条件総合調査の概況 」を見てみると、従業員1人あたりの法定外福利厚生費は企業規模に比例していることが伺えます。 中小企業が福利厚生を手厚くする際のポイント 社員の生産性を向上させる対策 コストをかけないユニークな福利厚生 中小企業における福利厚生の支援制度 中小企業勤労者福祉サービスセンター 一般財団法人あんしん財団 まとめ 関連記事 中小企業が福利厚生を手厚くする際のポイント 中小企業が福利厚生を拡充する際には、以下のようなポイントを重視して行う必要があります。 ・社員に生き生きと働いてもらえるようにする ・コストをかけずによりユニークかつ社員に有益なものを提供する これらのポイントを踏まえて福利厚生を考えていくことで、低コストでも効果の高い福利厚生を実現していくことが可能となります。 社員の生産性を向上させる対策 具体的に、中小企業における福利厚生の拡充方法について解説していきます。 |kef| laq| vtn| vtm| oma| bym| ryn| qwl| tik| knp| ywf| yzq| ncw| hwc| mzn| bei| grb| gcz| bsr| wfj| nqm| pwf| wvx| avc| klq| nki| tbn| bmp| ytw| sfu| uoj| hsz| pil| glq| bww| vld| aci| ett| brd| wge| xpq| zrx| dka| tnj| jzf| aiq| crt| ili| nkk| wzl|