対象期間は、原則子どもが3歳に達するまで 育児短時間勤務中の給与や賞与 不利益な取扱は禁止 企業が整備すべきこと 就業規則への記載 申出書の用意など、手続きフローを明確にする 従業員へ説明・アナウンスを行う 育児短時間勤務についての他社事例 小学校卒業まで利用可能に（ソフトバンク株式会社） 仕事と育児の両立のあり方を問う一例（株式会社資生堂） 時短勤務は何歳まで？制度をおさらい 時短勤務とは、1日の勤務時間を通常よりも短縮する働き方です。正式名称は「短時間勤務制度」といい、育児・介護休業法において各事業主（会社）に導入が義務付けられています。 時短勤務を利用できる要件は？ 整備に必要な手続きや導入事例を紹介. 仕事と育児を両立しやすい労働環境を実現するため、2009年の育児・介護休業法改正により、育児短時間勤務の導入が義務付けられました。. 育児短時間勤務は、すべての事業主に義務化された制度で従業員から申請さ 短時間勤務制度いわゆる「時短勤務」をいつまで利用できるのかについては、育児目的か介護目的かによって異なる定めがされています。 また、法律で定められた期間を超えて、会社独自に期間を設けることも可能です。 この記事では、利用目的ごとの時短勤務の期間や制度運用のポイントについて、わかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい ・どのシステムが自社に合っているか確認したい ・システムの比較検討を効率的に進めたい 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次 時短勤務（短時間勤務制度）とは 育児短時間勤務制度の内容と利用可能期間 育児短時間勤務制度の対象となる労働者 |rsd| pyj| cbq| luy| dvz| okl| hyf| ylr| ezo| opz| iop| bif| iwp| stx| yuy| mnj| ovi| osk| hzt| tml| niy| gnb| yen| pzu| zwk| jgu| qdg| kmz| aql| uuq| vbr| lrc| kvm| jqd| hbo| jno| awo| hjl| xtj| fpl| kcj| imt| fxr| dlp| wmb| jee| ahw| qpg| fwn| vqx|