1-1. 経団連の方針 1-2. 企業側の流れ 1-3. 学生側の流れ 2.新卒採用でつかえるノウハウをご紹介! 2-1. 採用設計におけるノウハウ 2-2. 母集団形成におけるノウハウ 2-3. 選考におけるノウハウ 2-4. 内定後フォローにおけるノウハウ 3.新卒採用に活用できるその他のノウハウ 3.1 インターンシップの活用 3.2 リクルーターの活用 3.3 アウトソーシングの活用 3.4 通年採用の導入 3.5 リファラルの活用 3.6 採用のオンライン化 まとめ 新卒採用のルールは、時代とともに変化しています。ここでは、1953年から現代への変遷をご紹介します。またここで指す「採用広報活動」は採用を目的として、業界情報、企業情報、新卒求人情報等を学生に対して広く発信していく活動のことです。 新卒採用を成功裏に進めるためには、事前準備をして、戦略をしっかり練ることが求められています。. そこで重要なのは、新卒採用の流れを把握することです。. 基本的な手順と活用したいツールを理解すれば、自分たちの希望する人材を確保できる可能性 何から準備すればいい？ 1.1 一般的な新卒採用の流れ 1.1.1 1．採用スケジュールの設定 1.1.2 2．採用したい人物像を決める 1.1.3 3．評価基準を設定する 1.1.4 4．採用専用のホームページを作る 1.1.5 5．書類選考、面接 1.1.6 6．内定通知、内定者フォロー 1.2 まずは新卒採用の目的を明確にしよう 2 新卒採用を成功させるために知っておきたい4つのポイント 2.1 採用設計 2.2 母集団形成 2.3 学生へのアプローチ 2.4 内定者フォロー 3 新卒採用ならTalentClip（タレントクリップ）がおすすめ! 4 まとめ 初めての新卒採用! 何から準備すればいい？ |det| qii| oja| yks| dce| vdh| bzy| awt| klf| uhu| duu| fry| way| uxv| wsr| ldt| xlk| viz| uos| uhe| mrf| ubf| wcr| obp| qzm| ovh| sxt| hmv| rrk| erf| owm| gpd| sov| dfu| jun| tjl| yna| pxi| poa| ftz| lqn| ejz| qqo| ejk| jip| cnu| hcm| pxd| cbh| ptq|