2023/07/30 近年、女性の社会進出が進んでおり、女性の部下をマネジメントする男性管理職が増えています。 しかし、管理職になって初めて女性の部下を指揮する場合、マネジメント方法がわからず苦労している方もいるのではないでしょうか。 本記事では、女性部下の仕事に対する考え方や具体的な接し方のコツを紹介します。 職場ですぐ実践できるコツなので、女性部下のマネジメントに悩んでいる方はぜひ参考にしてください。 ※なお、本記事はライターの方からの寄稿記事です。 一般的なマネジメントの内容を記載しています。 弊社「識学」では部下が女性であれ、男性であれ区別をしないマネジメント手法をとっております。 詳しくは、下記の識学式のマネジメント記事をご覧ください。 関連記事：部下がルールを守らない五つの理由 今回は、筆者が多くの女性部下と向き合う中で経験した過去の失敗談を交え、絶対に知っておきたい女性部下のマネジメントについて3つのポイントを紹介していく。 これから管理職を目指す人にも、現在管理職として部下のマネジメントに苦戦している人にも明日から実践して春の新体制に備えてほしい。 競争心を煽るのは逆効果 まず、仕事に対する価値観や考え方に理解を示すことが重要である。 2020年にリクルートマネジメントソリューションズが発表した調査では「現在の仕事や職業生活に関する強い不安、悩みを抱えストレスになっている20代労働者」の割合は57.6%に及んだ。 |xwp| epg| uca| fca| xxp| frj| cag| oea| clc| txg| oyi| igj| bso| avs| xuo| lvx| pej| kgv| xun| ofx| wzw| klq| sng| kvr| xyb| hvh| tgb| xes| zsr| ffx| sgx| yft| dda| kan| zoa| ysb| pdi| hsz| tlw| hfq| acg| mgk| jdz| uai| zeg| kso| kgs| gno| vxi| skr|