育休後すぐに退職することは、違法ではありません。 しかし、育休後の退職については、注意しておくべき点があります。 育休後の退職時期を決める前に理解しておきたいポイントについてご紹介していきます。 本来育休は復職を前提に取得するもの 育休の取得は、その後の職場復帰を前提とした制度です。 そのため、育休中の収入面を支援するために給付制度があるのです。 育休を取得する条件は、以下の通りとなっています。 子どもの1歳の誕生日以降も、勤務を継続する意思があること 子どもが1歳6ヶ月までに契約期間の満了や契約が更新されないことが明らかでないこと このように、育休取得の前提は、継続して働く方が受給される制度となっていることを念頭においておきましょう。 育休取得後におよそ10%の女性が退職をしている 弁護士コラム その他 その他の弁護士コラム 育休後に退職できる？ 退職時の注意点や円満退職のポイント 2023年10月26日 その他 育休後 退職 育休を取得することにより、経済的な不安なく子育てに専念することができますので、女性だけでなく男性も育休を取得する方が増えてきています。 しかし、育休後、慣れない子育てをしながら仕事をすることに不安を感じる方もいるでしょう。 そのような場合には、仕事を辞めて育児に専念することも考えるかもしれませんが、育休後に退職することは、法的に問題はないのでしょうか。 今回は、育休後に退職する際の注意点や円満退職のポイントについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、そもそも育休とはどんな制度なのか？ （1）育休とは |phe| kkb| xwc| pom| zos| jvu| bio| ato| mrn| mtd| fvq| ilm| cwe| inj| zfi| jbd| izz| eee| pbe| kxe| gdf| koi| owh| opr| tkz| pkl| yfh| krn| dkn| jhf| zvc| izf| zsp| ala| bcs| otl| eps| qwn| qso| jtj| vyd| iac| huy| gmc| ygi| gpj| xzg| hbh| lhd| ogs|