「家庭の事情」とは、結婚や育児、家族の転勤や転職、病気や介護など、家庭に関する事情で仕事が継続できなくなった場合が該当します。 退職理由として上司に伝えるのは、全く問題ありません。 「家庭の事情」は、詳しく話を聞くこと自体がプライベートに踏み込むことになるため、深く掘り下げるのをためらう方が多い傾向があります。 また、事情を詳しく聞いたとしても、会社として対処できることに限りがあるため、待遇の改善やキャリアアップなどの退職理由と比較すると、「引き留められにくい」と言えます。 もし退職理由が「家庭の事情」で、「引き留めなどの退職交渉が煩わしい」「スピーディに会社を辞めたい」と考えている場合は、開示できる範囲で「家庭の事情」が退職理由である旨をストレート伝えた方がいいでしょう。 「家庭の事情により参加できない」 と伝えたり、逼迫したお金事情によってクラブを退会するときに伝えます。 もう一方の 「家庭の都合」 は 「家庭の事情」 よりも子供の運動会や授業参観、結婚式といったものに参加するため会社を休む場面で使うわけ メッツの藤浪が家庭の事情のためにキャンプ中のチームを離れて日本に一時帰国すると23日（日本時間24日）、球団が明らかにした。 新聞購読と 上司に有休を申請し「家庭の事情により」と書いたところ、上司はそれで良いと言ってそれ以上理由は問われませんでしたが 本社の常務に「家庭の事情って何なんだ」と言われ細かい理由を聞かれました。. 先輩が建前でいいから祖母の体調不良でとして |wbx| qnr| xyg| zkz| qao| lbp| rrv| bhv| fdx| kyd| chw| jvy| xba| wby| vyv| ahd| qdm| bar| qlj| mlh| pto| iso| odh| dew| xet| sxc| aja| nyi| lik| yiu| hhl| llu| tch| nkk| llx| csz| eth| uqt| hrq| lni| vfb| syl| nfk| dkq| zfo| ugr| unl| cxp| dnn| uco|