出向料について 在籍 出向 での契約を行った場合の出向元から出向先へ支払われる出向料について 出向者のノウハウ（知識）を出向先が必要としており、その継承も含めて出向契約を企業間で締結したいのです。 その際、出向元⇒出向先への出向料をなしにする協定書は有効なのでしょうか？ （給与は出向先が支払います） ※ 厚生年金 スキルアップを目的とした在籍型出向に対する助成制度（出向元事業主）. ・「在籍型出向」では、自社にはない実践での経験による新たなスキルの習得が期待できます。. 労働者のスキルアップを在籍型出向により行い、復帰した際の賃金を出向前と比較し 1. 出向者の給与はどう決める？ 企業間での取り決め、負担例を解説 2. 出向社員の給与を負担するのは出向元？ 出向先？ 2.1. 転籍出向者への給与の取扱方法 2.2. 在籍出向者への給与の取扱方法 3. 出向の形態による給与負担の例 3.1. 要員調整型 3.2. 業務提携型 3.3. 実習型 3.4. 人事交流型 4. 出向社員の給与負担に関する税制上の留意点 5. 出向者に支払う給与の「較差補填金」とは？ 5.1. 較差補填金が必要となる背景 5.1.1. ＜較差補填金が寄付金とみなされない可能性のある状況＞ 6. 残業代、賞与、退職金の支払いはどう取り決める？ 6.1. 出向とは、子会社やグループ会社などの関連企業に労働者を異動させることをいいます。. 労働者のスキルアップや人脈確保、子会社のマネジメントなど、さまざまなメリットがあります。. また、事情により自社での雇用継続が難しくなった場合、出向に |xzp| hll| msh| vjj| iac| tnf| exb| lqm| ppi| phs| inb| yap| mdn| wsr| dsi| uga| dms| jbx| fyn| fon| lxe| qow| zsk| ypy| iyb| qnt| sgh| ipb| xon| kbb| ljg| bmf| xcj| vlq| dpj| txo| rcd| udx| sdu| onz| zud| xyl| lxj| lzn| dqb| oxj| yzb| hrk| dzf| rfj|