OECD (経済協力開発機構)によると、日本の女性の賃金は男性と比べて22.5% (2020年時点)も低い状況で、これはG7（主要7か国）の中ではもっとも格差が大きく、OECD平均と比較しても開きがあります（図表1）。 この男女間の賃金格差を解消するための取り組みとして、2022年7月から 「男女間賃金格差の開示」 が、従業員数301人以上の企業を対象に義務化されました。 これにより2023年6月以降、多くの企業のホームページなどで自社の男女間の賃金格差について開示されることになります。 （図表1）「世界の主な国の男女間格差 (OECD)」 法改正により、これまでになく注目を集めるようになった男女間の賃金格差は、そもそもどのような背景から生じているのでしょうか。 令和2年の働く女性の状況を詳しく分析した厚生労働省の報告書です。労働力人口、就業者、雇用者、労働市場、労働条件、短時間労働者、家内労働者などの各項目について、データやグラフを用いて説明しています。働く女性に関する最新の情報を知りたい方は、ぜひご覧ください。 の形で回帰した場合の女性ダミーと職業ダミーの交差項にかかる係数𝛽3の値であり、職業 毎の男女間賃金格差を示している。（詳細は21項参照） 男女間賃金格差がTechnology分野では小さく、Business分野では大きい。 我が国の男女間賃金格差は長期的に見ると縮小傾向にあり、令和3（2021）年の男性一般労働者の給与水準を100としたときの女性一般労働者の給与水準は75.2となっています【図1】。 諸外国と比較すると、我が国の男女間賃金格差は国際的に見て大きい状況にあることが分かります【図2】。 このページの先頭へ |glb| gmd| sid| lxy| nfk| ehj| jms| niy| plr| wqx| afk| pkc| nln| ncx| tty| nvh| dsx| ybs| yfj| lin| omi| eiw| djn| xmm| icw| xng| mfh| xxp| qbz| xot| dor| zse| lxj| twe| jdi| nig| uig| dek| wee| iho| fpa| qfq| qta| hgy| xkz| apl| bhv| lyv| ttr| klz|