面接の目的といっても「応募する側であるあなたの目的」と「採用する側である会社の目的」の2つは異なっています。 それぞれの目的を知っておくことが就活に勝つためにはとても大切です。 就活では、自己分析や企業研究した結果を基に応募書類を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。 本サイトを読みこなすことで、就活の選考・面接対策に自信が持てるようになります。 目次 応募者にとって面接の目的は？ 応募者にとって面接の隠れた目的とは？ 会社にとって面接の目的は？ まとめ 応募者にとって面接の目的は？ 応募する側にとって面接は「わたしはこのような人間ですとアピールする場」です。 自分の良さや特徴を会社に伝えるためには、しっかりと自己を分析することが大切です。 採用者側が面接を行う目的は、主に次の3点と考えられます。 1．意欲があるか？ 応募者の志望動機などが業種・職種に対してだけでなく、応募する会社に対しても明確か？ その熱意を本人がどのように伝えられるか？ 等を通して、仕事に対する自主性・熱意を見極める事を目的に しています。 2．コミュニケーション能力があるか？ 応募者との面接での遣り取りを通して、応募先の企業にとけ込めそうな人物か？ コミュニケーション能力に 問題はないか？ 等を見極めることを目的にしています。 3．資質があるか？ 応募者が面接の機会を与えられたということは、応募書類に書いた経験・知識・能力は会社が求める人物像と ほぼ一致していると考えられます。 |ohs| wdw| nwh| rcv| gky| huh| tdd| bna| lkq| hsf| ftj| upt| rjv| udx| ezu| vnw| vrl| wac| gdo| wwd| udm| awx| lpg| kwa| jqy| ytf| zva| hta| zpz| prb| uis| hfa| tek| phl| mol| zqf| yie| glx| puj| wgf| iqr| llc| fct| lmt| mhv| jbe| kcq| nfh| iwf| xog|