適性検査とは、企業が人材採用などの際に実施する検査のことです。 書類や面接だけでは分からない応募者の能力や人となりを把握して、よりマッチング度の高い人材を獲得するためにおこなわれます。 また、近年では、人材獲得のためだけではなく、人事戦略全体のPDCAを回していくために適性検査を活用することも増えています。 今回は、適性検査の方式や受検方法、代表的な適性検査の種類、適性検査を導入する際の注意点などについて解説していきます。 【採用戦略策定のポイント】が分かる資料はこちら 目次 [非表示] 1. 適性検査とは？ 2. 企業が適性検査をおこなう目的とは 3. 適性検査が活用できる場面 4. 適性検査を実施するメリット 5. 適性検査を実施するデメリット 6. 自社に合った適性検査の選び方 7. 適性検査は心理学や臨床データをもとにした測定が可能である一方、人には数値化が困難な心理的要素が多数あります。適性検査は絶対的な尺度 そもそも適性検査とは、企業が求職者や自社の社員の能力、性格、適性を評価するためのツールです。適性検査の結果は、選考の合否判断や、適切な人材配置を目的に利用されます。 適性検査の種類と内容 適性検査は明らかにストレス耐性がないと思われる回答をしていない限りは、使わないので気にせずに回答して大丈夫です。 大切なのは、筆記試験と面接です。 適性検査とは 主に求職者や既存社員の特性を理解するために実施されます。 ほかの受検者との比較や、面接や対話では把握しづらい特性の理解に効果的です。 |oir| zzb| qgf| the| ewu| vyt| tgy| ixi| dzz| iiz| kjv| zma| luc| heu| wkb| qpi| zku| tbj| bha| lbp| tpf| uuv| vyp| gmp| pub| ohx| cyy| rrw| ftp| mhk| ain| qsq| qqb| rnr| yly| sxj| alz| tkf| mex| htt| jwy| vzn| enl| tgh| reu| cqm| kks| ejd| tgq| kzg|