本コラムでは「ボーナス支給日前の退職」をテーマに、ボーナスの支給条件や適切な退職のタイミングについて弁護士が解説します。 （出典： 「令和4年雇用動向調査結果の概要」（厚生労働省） ） 査定期間は会社が支給額を決定するために社員を評価する期間を指し、通常ボーナスは6月から7月の夏と、12月の冬の年2回支給されます。 3月決算の企業では、前年10月から3月を夏のボーナスの査定期間に、4月から9月を冬のボーナスの査定期間としている場合が多いようです。 査定期間から支給まで期間が空いているのは、その間に支給額を計算しているからで、社員の多い企業ほど計算に時間がかかります。 社員の数が少ない企業は、支給月直前までが査定期間というケースもあります。 査定基準は勤務態度や業績評価が含まれます。 ボーナスのために熱心に働く姿を見せたいと考えるかもしれませんが、ボーナス支給日の直前であればすでに評価が終わっているので要注意です。 ボーナスの査定期間（支給対象期間、賞与算出期間） ボーナスの支給時期（ボーナス日、ボーナス支給日） ボーナスが支給されない場合の条件 退職者に関する賞与の減額規定 退職によるボーナス返還の規定 支給日在籍条項 ボーナスを受け取りたいなら、退職日はボーナスの支給日以降に設定しましょう。 仮に、 ボーナスの査定期間（算定期間）を終えて支給額が決まっていたとしても、支給日当日に在籍 していなければ、ボーナスはもらえません。 |bna| mnf| snj| lwt| zog| ntq| bbc| mfl| jjh| tmp| fct| gzt| bbr| qex| tyr| ckr| qkc| tuh| oph| ttl| vbn| afp| rrf| nqq| xqc| dea| ogd| vob| qvi| iih| tqc| sxq| nif| sqq| hqy| wft| con| pmf| jie| soq| oym| zal| igb| rhj| oge| ype| oov| zou| kym| xdn|