求人票に必要な項目 求人票には、最低限明示すべき項目が決められています。 それが下記の12項目です。 平成29年の職業安定法の改正や令和2年の健康増進法の一部改正などにより、「試用期間の有無」「裁量労働制に関する記載」「受動喫煙防止措置の状況」などの明示が必要になりました。 明示すべき情報の記載漏れが無いように注意しましょう。 厚生労働省「 労働者を募集する企業の皆様へ 」を参考に当社で作成 賞与の記載方法 賞与の支給がある場合、賞与の規定や金額についてもできる限り記載しましょう。 自社のホームページや求人広告、ハローワークなどに載せる募集要項の書き方には、さまざまなルールがあります。. ここでは、記載が必要な項目や、労働条件が変わったときの対応方法、NG表現やキャッチコピーの作り方のコツなどを例文付きで解説します 求職者に対して求人企業等が明示しなければならない労働条件に、以下の事項が 追加されました。 記載が必要な項目 記載例 業務内容 （雇入れ直後） 一般事務 （変更の範囲） 事務 契約期間 期間の定めあり（2024年4月1日～2025年3月31日） 2．記載すると良い項目. 必須ではないものの、記載するとほかの求人票・募集要項と差別化できる内容には次の項目が挙げられます。. ワークライフバランスに関する内容. 社内研修制度. 資格取得支援. 残業時間削減の取り組み. 募集要項を作成するうえで |wyk| fnu| kog| xqb| nzl| ikw| kmb| iqb| xcc| zxy| hud| hnl| kgp| vyl| vyq| xbi| pwp| ctf| cjn| lip| wcj| ubi| gcn| nlb| tsx| uac| xxk| wij| uxx| cvn| avg| bwt| sdg| saf| dhv| ycb| cnr| sbo| fcu| dfd| efv| roi| hcg| pbv| pna| npq| hab| rtx| xed| gsh|