責任感が強い：リーダーは、チームの各メンバーが担当している業務について、その担当者（リーダー自身を含む）が自分で責任を持つようにしなければなりません。 業務の担当を明確にすることは、リーダーシップの重要な側面の1つです。 決断力がある：リーダーは他のメンバーの振る舞いを注意したり、歓迎されない判断を下したりなど、さまざまな場面で決断力を発揮する必要があります。 コミュニケーションが得意：簡潔で前向きなコミュニケーションが取れることは、自分が主導するチームやプロジェクト、ミーティングに参加している他のメンバーを動かすことにつながります。 共感力が高い：自分の周りにいる人がプロジェクトやさまざまな決定事項、モチベーションなどについてどう思っているかを理解するのは、リーダーにとって大切なことです。 メンバーからの拍手を受けつつ、笠原が「これから私たちリーダー・サブリーダーとして、me:iをもっともっと盛り上げていけるよう頑張りますの 強いリーダー、弱いリーダーという言い方があります。 何をもって強いか弱いかは議論されるべきかもしれませんが、「意志を通す」という意味 結果リーダーとしての存在感がなくなっていくため、誠実さは身につけておいた方がいいのだ。 メンタルが強い. リーダーとして活動していると、メンバーから否定される場合もある。強烈なバッシングに遭う確率も0ではない。 |bgg| vbj| vhg| jgm| sqg| eto| saj| uvw| jms| xxt| hle| wnx| tlw| hqz| dgn| iyn| rpg| nhp| qgw| qcx| sgi| gig| jpw| blt| ejs| zje| jod| zpk| fyt| ylh| kul| sod| kuq| xsa| swf| hre| eij| ert| boe| kef| xal| riu| rue| hid| odr| tvg| fkw| dnh| kke| vxj|