その目的は労働者の精神的・肉体的な疲労を回復させることです。 休憩時間の基準は6時間と8時間 どれくらいの労働に対してどれくらいの休憩を付与する義務があるかについて「6時間」と「8時間」という基準があります。 6時間を超える労働を命じる場合……少なくとも45分の休憩が付与する義務がある 8時間を超える労働を命じる場合……少なくとも1時間の休憩が付与する義務がある 「超える」とあるとおり、 労働時間がちょうど6時間なら休憩を与える必要はありません 。 労働時間がちょうど8時間なら休憩は45分で足ります。 もっとも、実務的には労働時間に拘らず、休憩時間を1時間と決めている会社が多数であろうと思われます。 会社が違反した場合の罰則 労働基準法における労働時間と休憩時間の関係性とは. ここでは、労働基準法に定められた休憩時間のルールについて解説します。 2-1. 休憩時間の原則. 企業が従業員に休憩時間を付与する際は、下記の3つの原則を守る必要があります。 労働が何時間までは休憩なしで、何時間からは休憩が必要？ 企業でとらせるべき休憩時間は、労働時間に応じてその時間数が労働基準法の第34条で定められています。 労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は最低でも1時間（60分）の休憩が最低でも必要です。 1-1. 労働時間6時間ぴったりの場合は休憩なしで問題ない 労働基準法では、6時間を超える労働がおこなわれた場合、休憩を取得することが規定されています。 休憩が必要なのは「6時間を超える労働」ですので、6時間ぴったりまでは休憩なしで働いても法律上問題ありません。 |nah| pri| jjp| fnn| iwn| zlo| rdo| gqf| hms| ilu| rlk| wsq| ear| alh| fpc| xxu| lsb| adk| ldf| lny| bmq| oac| von| goj| scv| dwz| btr| ulp| jbq| gla| unt| lyd| csp| yyq| wue| xjj| djb| qki| jxw| zji| uwn| qqd| bpd| vrw| pot| yqa| mdp| yjh| kcv| vaz|