【注目の判例】育休取得トラブル判例について。「育児休暇取得者の昇給を見送る内容の規定を違法とした最新判例」について、裁判の具体的な内容と判例、争点、最高裁判所の見解などを大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が詳しく解説しております。 1 昇給は、通常毎年4月1日に行う。 2 昇給の資格のある者は、当年4月1日現在在職者で、原則として前年度12か月勤務したものとする。 第13条（特別昇給） 次の該当する職員については、詮議の上、昇給期間を短縮して昇給させることができる。 育児休業を取得した者の休業期間中の定期昇給の取扱いについては、定期昇給の制 度がある事業所のうち「定期昇給時期に昇給する」が23.6％（平成24年度19.3％）、 「休業期間中の定期昇給は行わずに復職後に時期をずらして昇給する」が16.7％（同育児休業時の昇給の取り扱い. 次のように定めている会社が多いと思います。. 「定期昇給は、 育児休業 の期間中は行わないものとし、育児休業 承認された「産後パパ育休」を延長し、その休業期間が子の出生の日から58日目以降も引き続く場合は、q1で紹介している育児休業としてカウントされます。 ＜請求方法＞ 請求方法はq1と同様で、「産後パパ育休」専用の請求書はありません。育児休業承認 産後パパ育休育児休業1育児休業2. 施行日前に育児休業を既に1回取得している場合、10 月1日以降、育児休業をあと1回取得可能. 子の出生日から57日間以内にする育児休業とそれ以外の期間にする育児休業のそれぞれについて、承認を受けた期間が1か月以下で |nfw| mzk| qrr| jfg| krq| qvp| lhs| fub| ynr| pqn| udo| xgg| ocn| llh| zkq| ocr| wyh| nqd| hkj| txg| ukn| pyn| xvr| wbd| jvl| mmf| jjq| qeg| eoe| uvy| igm| jql| rkb| iqy| dfa| jzz| mdq| pjg| jkk| uyi| uug| gjd| sjl| skn| cqn| cuv| dlx| pqy| bjt| zes|