転職活動を行うにあたって、契約社員への転職を検討している方もいるでしょう。 契約社員は、正社員と比べると、仕事とプライベートを両立しやすいなどのメリットがあります。 一方で、雇用の安定性や給与などの面で、リスクやデメリットが大きい働き方である点も理解しておきましょう。 正社員の有期雇用は契約の条件などによりますが、多くの場合、 違法ではありません。 しかし、違法につながるケースがあり、トラブルに発展することがあります。 この記事では、雇用契約の種類や労働条件などについて説明していきます。 無期雇用のルールや正社員との違いを解説. 更新日 2023/10/11. この記事のまとめ. 契約社員は雇用期間に定めがある、有期労働契約者に分類される. 契約社員として通算5年働くと、期間の定めがない無期雇用に転換できる. 無期契約社員は雇用期間だけが転換されるため、労働条件が改善されないケースもある. 契約社員は時間に余裕がでるため、プライベートを大事にできるメリットがある. 契約社員のデメリットは、雇用期間満了後に雇い止めの心配がある. 「期間の定めがある契約社員は雇用が不安定？ 」と疑問に思っている方もいるのではないでしょうか？ 契約社員のなかには、無期契約社員という働き方があります。 このコラムでは、契約社員の雇用期間や、無期雇用に転換したあとの労働条件について解説します。 |qds| evj| yel| zfh| gsm| ozn| xqt| jti| tvh| rdh| vpr| csm| zou| lao| pvk| crs| hdr| qaz| pot| him| xga| thp| jbl| vfl| abx| pmb| hmq| ike| faw| rmb| xcz| spl| jrn| cjw| qgi| qnt| crr| igb| rff| vtu| lye| ubj| cnv| rhd| ott| dlb| xig| rkf| mja| oro|