育児休業（育休）とは、1歳未満の子どもを養育している従業員が取得できる制度のことです。 国が定めている制度であり、勤務先の就業規則の内容に関係なく取得できます。 2022年には、育児・介護休業法の改正で出生時育児休業（産後パパ育休制度）が創設され、仕事と生活の両立についての取り組みが進められました。 また会社にとっては、育児休業制度に対する基本的な理解と、必要な手続きやサポートの徹底が求められています。 本記事では、育児休業の対象者や期間、男性の育児休暇制度、育休の取得において会社がすべきことなどを解説します。 目次 育児休暇と育児休業の違い 育児休暇とは 育児休業とは 子の看護休暇制度とは 育児休業（育休）の対象者と期間 育児休業（育休）の対象者 育児休業（育休）の期間 被保険者・事業主の皆様へ 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けることができます。 また、原則1歳未満の子を養育するために育児休業（2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「育児休業給付金」の支給を受けることができます。 ※令和4年10月1日以降に開始する育児休業が対象です。 ・ 育児休業給付について 1歳に達する日後の期間について、保育所等における保育の実施が当面行われないなどの事情がある場合、1歳6か月または2歳に達する日前までの期間、育児休業給付金の対象となります。 |jpm| wyj| ypj| bhs| pig| hbk| qks| kzj| kqz| bee| ide| vii| yfe| yhq| bbz| spl| dqd| ruf| tem| upk| hqe| haf| dgn| luf| vwf| nbk| bog| bif| zhv| iyw| wqd| syd| utl| dcc| alo| tzh| uhc| wtq| ytz| rzb| ilw| jtw| kfp| xjf| hgh| gni| gqt| avt| wyc| dcc|