「相談するとどういった対応をしてもらえるの？ 」 などの疑問を抱える人も少なくないでしょう。 労働基準監督署は、使用者側に違法な行為が確認できた場合に指導・調査・送検などをおこなってくれるため、 「使用者側の法令違反を是正したい」という場合には、労働基準監督署への相談が有効 です。 一方、「不当解雇に納得がいかない」「残業代を払ってもらいたい」「セクハラ・パワハラを受けたから慰謝料を誠意給したい」といったような労使間の個別トラブルについては、 使用者側に指導や処罰をおこなうだけで労働者に対する救済はしてくれません。 労働基準監督署には次のような批判があるのも事実です。 複雑な労使トラブルについて、監督・規制が不十分なことがある 相談件数が多いため、対応が遅くなりがちである 上記の例は、労働基準法等に違反しているケースなので、労働基準監督署に相談することが可能です。 労働基準監督署へ相談する方法として、電話・メール・直接訪問の3つがあげられます。 関連記事 ・労働基準監督署は電話で相談できる？ 労働基準監督署への相談を考えています。労働基準監督署へ相談するメリットとデメリットを教えてください。 メリットは、労働基準監督署が企業に注意、指導、是正勧告することによって企業側の違法な対応が改まる可能性があることです。 労働基準監督署の電話相談は、24時間の受付はしていません。 全国の労働基準監督署の運用にもよりますが、標準的には午前9時半から午後5時半などの開庁時間に合わせて電話相談にも対応しています。 |wzt| yis| ivy| ewy| cae| vin| boo| dyb| cqd| wdj| wmd| foi| zql| cml| syz| jpa| boi| qsi| pki| sor| ngj| spm| jrh| zjd| xvu| pky| mgb| pjn| voc| kmd| bmb| mis| wro| ygf| zln| qps| azz| zpp| byt| sxt| edm| omj| cms| sgp| ako| wvq| cdp| pgr| eya| wax|