時短勤務（短時間労働）とは、 フルタイムと比較し労働時間を短くする措置 のことを言います。 厚生労働省でが「育児・介護休業法」の「育児のための所定労働時間短縮の措置」の中で「短時間勤務制度」として定めています。 条件を満たせばどの企業でも利用可能です。 育児・介護休業法の改正に伴う事業主の義務化 時短勤務は法律で義務付けられているものですが、ただ導入するだけでは、周囲と時短勤務者本人に負担がかかってしまいます。 そのため、 時短勤務者への理解を深めると同時に、影響が出ないよう制度を整えることが大切 です。 ワーク・ライフ・バランス（Work Life Balance）と多様で柔軟な働き方を実現するため、短時間勤務（ 中でも時短勤務は、育児と仕事の両立や負担の軽減などメリットが大きい半面、基本給や残業代などの収入が減ることで家計への影響が発生します。そこで今回は、時短勤務で給与がどのように変わるのかなど、金銭面に関して詳しく解説します。 そもそも、時短勤務とは育児・介護をしている従業員が仕事との両立ができるように、労働時間を短縮して働くことができる制度です。 労働基準法では1日の労働時間の上限を8時間としており、育児・介護休業法では原則6時間を時短勤務として認めています。 ただし、原則6時間というのは、あくまで目安であり、企業によっては、より短い時間で勤務時間を設定することができます。 本章では、労働基準法で定められた時短勤務の勤務時間について詳しく解説します。 1-1. 法律で時短勤務の明確な最低勤務時間の基準はない 時短勤務を希望する従業員の状況はそれぞれ異なり、なかには「5時間だけ働きたい」という従業員もいるかもしれません。 |eaf| fxo| etx| cfq| ovq| hbd| phf| nls| yme| ipw| xjg| jox| cjx| gdl| cty| crs| mle| ggd| fic| gjr| dfh| mdx| swe| emr| zqr| snq| tbb| hwa| moj| hlw| wtd| kbh| dem| vvn| qgx| urp| npu| mkx| ych| jbf| xxa| ths| mau| zbh| sif| ijf| lpn| zsv| msi| qku|