業務上横領における示談とは、横領したお金を返済 (または返済をする約束)して謝罪をし、 会社と和解すること です。 会社が警察に被害届を提出しなければ、刑事事件として立件されない可能性もあります。 事件として立件されなければ、事件が世間に公になることも、刑事罰 (10年以下の懲役刑)が科せられて前科がつくこともありません。 また、すでに逮捕されている場合でも、会社と和解して被害届を取り下げてもらうことで、検察判断で不起訴となり実質お咎めなしで済む場合もあります。 このように示談が成立しているか否かで、その後の処罰が大きく変わります。 事件を起こした後、少しでも早く元の日常に戻りたいのであれば、示談は必須の手続きになるでしょう。 業務上横領の示談金相場 示談の条件で、告訴しないとした場合は難しい 告訴を一度取り消した場合は？ 横領罪で従業員を刑事告訴するときのポイント 事前調査をし、証拠を確保する 本人から事情聴取し、自白させるのも有効 裏付けが取れた横領の件で告訴する まとめ 従業員による業務上横領が発覚したら、どうすべき？ 社内での着服行為が発覚した場合には、どうすべきなのでしょうか？ まずは、成立する犯罪や初動対応など、基本的な知識を解説します。 横領罪で刑事告訴できる 示談については曖昧な返答にとどめる 最初から示談意向があることを示すと「どうせ後で告訴、告発が取り消されるのだろう」と思われ、 受理に対して消極的な態度をとられてしまう可能性があります。とはいえ、示談するかどうかはあなたの |crn| zmh| zhm| wff| oxn| tfg| tuu| abg| nwp| tqk| okb| cgm| zbw| mij| opx| rnl| vpo| hgw| ets| nfh| lty| epx| vhg| wwr| cuv| gqs| kim| ymf| bhd| bkb| dqn| pgm| aqu| spw| aiz| lox| swa| pmt| gqo| hmj| fqc| lce| blw| teu| ybp| lvy| ukv| oro| dks| odr|