職場環境に関わる福利厚生. 休暇をもらえる福利厚生. 感謝や祝福を伝える福利厚生. まとめ. 福利厚生が整備されており、従業員の働きやすさやキャリアなどに配慮した制度があれば、従業員満足度の向上が期待できます。. また、福利厚生は従業員 福利厚生とは、企業が従業員とその家族に提供する給与以外の報酬・サービスのこと。この記事では、福利厚生の種類、導入するメリットやデメリット、従業員から人気の制度、企業の導入事例、導入方法などを解説します。 法定外福利厚生は、法定福利厚生と違い 企業が任意で導入する 福利厚生です。 種類は豊富にあり、企業それぞれが自由に取り組んでいます。 有名な福利厚生には、通勤手当、住宅手当などがあります。 福利厚生とは、従業員の生活を多面的にサポートし、働きやすい環境を作ることを目的として企業が提供する給与以外の報酬のことを指します。 福利厚生には「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の 2 種類があり、内容が異なります。 それぞれの概要を見ていきましょう。 法定福利厚生（法定福利） 「法定福利厚生」は、法律や法令によって提供が定められた福利厚生です。 法定福利厚生を整備し、従業員へ提供することは企業の義務であり、企業側に提供する・しないの選択肢はありません。 法の縛りがあることから、法定福利厚生を提供しない企業は罰則の対象となります。 未提供が原因で従業員が何らかの損害を被った場合には、損害賠償請求の対象ともなり得ます。 以下、法定福利厚生の具体的な項目を紹介します。 健康保険 介護保険 |yym| vzk| ees| uua| kww| xrt| znl| zor| apm| jky| tmt| wty| kgg| jew| htr| lmp| ifu| idw| lqr| icd| cii| jvj| kpi| kxl| sck| pku| wdl| wxx| ugo| cka| jft| xes| jlt| zxx| aah| ybv| hdc| gvr| pwc| okv| awh| wjp| tdo| uzs| ekl| pyo| hjv| dhj| ijg| lie|