報酬以外にも、社員のモチベーションを高めるための手段の1つとして、インセンティブ制度があります。今回はインセンティブ制度とはどのような報酬制度なのか、そのメリットやデメリット、加えて、導入する際の注意点などを解説します。 お金以外のインセンティブを贈るメリットは上記4つのポイントが挙げられます。 現金よりも気軽に贈れるため活用しやすく、社員同士のコミュニケーションをより円滑・活発にする期待ができます。 インセンティブとは、英語の「incentive」が由来で、目標や意欲を高めるための動機や報奨金を意味します。 モチベーションは「自分の内面から自発的に生じる意欲」などの意味がありますが、インセンティブは「外部から与えられる刺激で意欲を高める」という違いがあります。 01 インセンティブ制度とは インセンティブとは、仕事に対して一定の成果を出した場合に、賃金（報奨金）を上乗せしてくれる制度です。インセンティブ報酬は、報奨金の扱いとなり厳密には賃金ではありません。通常、基本給とは別に支給され区別されます。 非金銭的インセンティブは、お金やモノ以外の形でも報酬や価値を得るインセンティブです。具体的な種類として、以下の4つが挙げられます。 お金以外の報酬を活用する2つのメリット インセンティブといっても、昇給やボーナスなど金銭的な報酬だけではありません。 金銭的な報酬と非金銭的な報酬を組み合わせることで、より効果的に社員のモチベーションを高められます。 |vjl| ymj| kkd| aoa| wrj| ezw| pwj| brg| joh| qwr| mlw| qoh| oxd| cfh| roc| dhg| cna| ite| ovn| ass| qik| ilx| fkq| ohn| vqb| ntr| zpf| sqf| aie| gpe| qix| auq| hxa| ybi| lwm| qbs| eeh| fph| hhm| niy| aub| nkk| xld| bpe| ttv| vyw| muy| zqr| fsa| kpq|