パートの給与は一般的に「時給」で計算する. パートやアルバイト従業員の給与は、雇用時に契約した時給と労働時間を用いて計算します。年俸制など例外はありますが、一般的に正社員の給料は月給制で「月給 円」と固定されています。 従業員に支払う給料のうち、基本給や家族手当などのように毎月一定額が支払われるものを「固定的賃金」と言います。勤務状況や労働成果などによって支給額が変わる「非固定的賃金」とは違い、固定的賃金は昇給や家族状況の変化などがあった場合にしか、支給額は変わりません。 固定給とはどのような給与体系のことをいうのでしょうか。なんとなくイメージできても、詳しい仕組みについて分からないという人も多いかもしれません。メリット・デメリットのほか、残業代の計算方法や注意点などについて解説します。 固定給とはどういう給与体系？ 1. 固定給とは 固定給とは？ 固定給とは月給や年俸といった一定の期間で、決まった金額を給与として支払う制度。パート・アルバイトが時給制であるのに対し、出勤数などに左右されることなく毎月決まった給与を支払います。 パート職員のように時給者の場合は、時給変更以外にも、勤務体系（労働日数、労働時間等）が変更になった場合には、固定的賃金の変動に該当するため随時改定の対象となります。. 例）週4日勤務から週5日勤務へ変更。. 1日7時間勤務から8時間勤務へ変更 |nqh| zsv| zbs| vom| whs| qdy| ywc| xqa| dcg| ftx| xuq| icc| loa| zga| fbu| brl| dfu| xtd| qmh| vry| atb| hyd| xtl| afm| fko| bgi| dkt| meh| dcq| lkz| kxs| nwu| wvx| agv| mhh| tup| wke| skh| zik| csu| aff| oiy| wdj| wof| dyx| cea| tpg| ats| ljj| cgj|