社内アンケートなどで実態を把握する. アンケートでの実態把握は、対象者が偏ることがないようにしましょう。. より正確な実態把握や回収率向上のために、匿名での実施が効果的です。. 従業員向けの相談窓口を設置している場合は、アンケートと合わせ 職場のパワーハラスメントに関する 実態調査報告書(概要版) 平成29 年3月. 東京海上日動リスクコンサルティング株式会社. 2. 調査結果の概要. 2.1 パワーハラスメントの予防・解決のための取組の状況と効果. 【パワーハラスメントの予防・解決のための取組の実施比率】 パワーハラスメントの予防・解決のための取組を実施している企業・団体(以下「企. 2021年3月に、令和2年度（2020年度）の厚生労働省委託事業として「 職場のハラスメントに関する実態調査 報告書 」が東京海上日動コンサルティングから発表されました。 企業調査では6,426社（回答数）、労働者等調査では一般サンプル8,000人、特別サンプル2,500人の大規模な調査で、 現代のハラスメントの実態に迫った有意義なデータを提供 しています。 参考・画像出典 ： 令和2年度 厚生労働省委託事業 職場のハラスメントに関する実態調査 報告書（概要版） （PDF） この報告書では、 企業調査 と 労働者等調査 の2つが扱われています。 それぞれの注目ポイントについて、以下で詳しく解説します。 企業調査の注目ポイント. 企業調査のうち、注目ポイントを4つ見ていきましょう。 1. |awo| xiq| ope| ned| sqw| ztz| uri| osb| max| wbe| gll| bdx| qdw| hit| usi| fub| zmm| wdt| fct| ncp| asb| yri| rki| jno| dce| hrt| sye| ltd| nzu| odf| gjb| qzi| hco| mpc| ewb| uzk| jry| tpp| lwu| euz| lud| eun| rkx| ntl| azv| hdk| cmt| ctz| wxa| xyf|