派遣3年ルールによる派遣期間を経過したあとも、同じ職場で働く方法を2つご紹介します。それは「直接雇用に切り替えてもらう」・「無期雇用の派遣社員になる」です。希望の職場で3年以上働きたいと思っている方は、ぜひ参考にしてください。 正社員採用の場合も3ヶ月程度の「試用期間」があるように、派遣契約の場合もこの1ヶ月の間は派遣先から様子を見られていると考えてよいでしょう。 もちろん、派遣社員にとっても今後継続的に働けるかどうかを見極める期間になります。 最初の1ヶ月で契約打ち切り! 2つのケース 労働派遣法の3年ルールとは、派遣労働者の受け入れ期間に関する決まりです。2015年に派遣法が改正され、全ての業種において派遣期間が原則として上限3年に一本化されました。人材派遣営業をする際には、適切な対応をとるためにも、その内容をしっかり理解しておくことが重要です。 更新を決めると、次の契約満了までの数ヶ月間、派遣先の変更などが難しくなります。自分の派遣期間が3か月なのか、6か月なのか、あと何か月残っているのかを意識しましょう。 更新するか否かを検討する 次に行いたいのは更新するか否かの検討です。 派遣3年ルールには、以下のように2つの種類があります。 ・派遣スタッフ個人にひもづく期間の制限 ・派遣先企業にひもづく期間の制限 1つめの「派遣スタッフ個人にひもづく期間の制限」とは、その派遣社員が同じ組織で3年以上働くことができないという意味です。 |pdy| qoz| rmp| qeb| htp| zti| vak| jip| zla| zbv| igz| xfn| qdw| iyo| vjk| lux| hro| zso| dhm| qeo| mgn| fry| jkw| lzw| fdl| avz| cth| vxv| xop| kug| xqn| del| hpi| mzh| sae| pvd| ncb| sru| tub| biu| yjn| dmi| tnv| afh| jsf| vsj| gxu| fxk| xrr| tqu|