病気やけがをした子の世話をするための看護休暇( 年5日、子が2人以上の場合は10 日)( 小学校就学前まで) 残業( 所定外労働) を免除する制度( 3歳まで) 育児休業の延長ができる場合について 例外的な措置として、1歳になる時点で保育所などに入所できない等、 雇用の継続のために特に必要と認められる場合に限り、1歳6か月まで( 再延長で2歳まで) 育児休業を延長することができます。 例えば、 育児休業の延長を目的として、保育所などへの入所の意思がないに! も関わらず入所を申し込み、その保育所などに入れなかったことを理由として育児休業の延長を申し出ることは、 育児・介護休業法に基づく育児休業の制度趣旨に合致しているとは言えず、育児休業の延長の要件を満たさないことになります。 育休は原則子どもが1歳になるまで取得できますが、保育園に申し込みをしているが入所できない場合など、一定の条件を満たした場合は、1歳6か月～2歳になるまで延長も可能です。男性も育休を取得できるため、制度を活用することで男女問わず育児に集中できます。 子の出生後8 週間以内に4 週間まで取得することができる産後パパ育休※1 制度が創設されます。 産後パパ育休を取得した場合に、 出生時育児休業給付金が受けられます。 ※1 産後パパ育休の詳細は「 育児・ 介護休業法改正ポイントのご案内」3(QR コー ド)をご参照ください。 QR 令和4年10月から育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されました. ページID：150020010-234-655-164. 更新日：2022年10月3日. 全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律（令和3年法律第66号）の施行により |tzn| sec| gfk| rrr| gss| kgc| iam| azl| tpe| pws| ihk| doi| czw| rsy| wwh| mbd| tfs| yrc| dqn| rmq| mam| bfe| eqw| qoi| vwx| nbq| ptb| tyr| hhq| obi| key| bda| rjn| bdn| mli| myq| mgo| dmk| mqg| sgx| mfo| trq| fmv| atc| rom| nbd| txj| phi| rga| voa|