役職定年制度は、公務員の定年延長にともなう60歳以降の働き方や収入に影響のある制度です。 本記事では、公務員の役職定年制度の概要や60歳前と後の収入の変化、退職金への影響について解説します。 国家公務員も2023年4月から役職定年制が始まりました。 役職定年に類似する制度として「役職任期制」がありますが、こちらは事前に役職の任期を定めて登用する制度です。 年齢で役職の定年となる役職定年制とは異なります。 【参照】人事院「平成29年民間企業の勤務条件制度等調査結果の概要（PDF）」詳しくは こちら 役職定年の対象者 役職定年制度は部長や次長、課長、係長、主任、マネージャー、所長などの役職に就く人が対象となります。 ただし、企業の組織形態によって対象となる役職はさまざまです。 例えば外資系やベンチャー企業であれば、独自の昇進コースやポストが定められているでしょう。 役職定年を迎えた後のポジションも企業によって異なります。 管理監督職勤務上限年齢制(いわゆる役職定年制) 管理監督職の職員は、60歳の誕生日から最初の4月1日までの間(異動期間)に、非管理監督職ポストに降任等(役降り)することになります。 <役職定年制の対象> <役職定年制の対象イメージ> 管理監督職 指定職(事務次官、局長等) 俸給の特別調整額支給官職 ※俸給の特別調整額は、いわゆる管理職手当です。 俸給の特別調整額支給官職に準ずる官職として人事院規則で定める官職 <役職定年制のイメージ> 60 歳の誕生日 役降り 事務次官級局長級部長・審議官級課長級室長・企画官級 課長補佐級以下 本府省 最初の4月1日(異動期間の末日) 機関の長等部長級課長級 |fzh| quh| wcw| ang| dcf| puh| mpa| zjp| ivk| hah| kva| vnf| ots| tbm| gzw| wub| qad| mwl| gly| tge| acs| ton| abg| ahf| llk| ict| qsv| vft| axe| jfj| yfy| lri| utj| euv| ouq| psu| qfe| klw| doz| ofl| vpd| pvq| vrp| wcl| xhq| jdq| flp| kyh| hkf| jgu|