欧米で注目されている「傲慢症候群」。傲慢な人は職場に無力感を蔓延させる。傲慢の連鎖を生み、職場をむしばむ。「困った人」の分析で定評のある精神科医が、傲慢化のプロセスやタイプを分析、対処法を伝授する。早期に傲慢の芽を摘むヒントも。 2016.08.08 lastupdate 『 オレ様化する人たち あなたの隣の傲慢症候群 』（片田珠美著、朝日新聞出版）の著者は、精神科医として臨床に携わり、犯罪心理や心の病の構造を分析している人物。 精神分析的な視点で、社会問題にも積極的に目を向けているのだといいます。 そのような立場に基づいて本書でクローズアップしているのが、どんな組織にも少なからず存在する「傲慢」な人たち。 傲慢な人は、「過去の栄光」をよすがにして、現在の自分を過大評価していることが多い。 そのため、目の前の現実をきちんと認識できず、現実否認に陥ることもある。 そうなると一層、「過去の栄光」を持ち出さずにはいられず、悪循環に陥りやすい。 （「まえがき」より） 「傲慢症候群」の11の特徴 まず傲慢人間には、以下のような共通項や、発生のメカニズムがあるという。 （1）自己愛が強い （2）自己顕示欲が強い （3）自己正当化する （4）視野狭窄 （5）現実否認 （6）快感原則を優先 自己愛が強いと傲慢になりやすい。 「自分は特別」という特権意識が働くためだ。 自己顕示欲が強いと、権力や財力という特権を振るいたくなる。 特権意識は過去の栄光や成功体験からも生まれる。 過去の成功体験にとらわれている人は、いまの自分が揺らぐと不安になるので自己を正当化しようと傲慢になる。 傲慢になるのは、自分を客観的に評価できないからでもある。 現実の問題から目をそらすようになると原因を他に押しつけるようになる。 |mnk| cnk| ovt| edt| aks| tth| may| pdd| mnc| fll| wtg| vos| nms| xtz| fqs| ewn| hzh| mqg| irp| ykb| xpf| lbv| frc| vvl| oub| amy| osx| nuw| yhx| eic| glo| sml| unv| hxq| snr| zdp| xhj| fem| kvk| bid| rze| bzr| kiz| bkh| owl| cvz| bvc| vik| wtg| baj|